集體合同 

在餐飲行業(yè)推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，探索規(guī)模以上（年?duì)I業(yè)收入200萬以上）餐飲企業(yè)薪酬激勵機(jī)制“新八級工資制”，引導(dǎo)企業(yè)建立與職業(yè)技能等級(崗位)序列相匹配、以崗位績效工資為主體的技術(shù)工人薪酬激勵機(jī)制,強(qiáng)化技能價值激勵導(dǎo)向，是貫徹落實(shí)省委、省政府“4十6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)“川酒川菜川茶為重點(diǎn)的川派餐飲品牌行活動”和“擦亮名菜、名廚、名店‘天府三名’餐飲品牌的重要舉措；也是推廣“烹香瀘州”城市品牌的具體行動。

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)瀘州市餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會(以下簡稱職工方)代表行業(yè)職工與瀘州市餐飲行業(yè)協(xié)會(以下簡稱行政方)代表行業(yè)企業(yè)，依法就探索瀘州市餐飲行業(yè)薪酬激勵機(jī)制“新八級工資制”進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致協(xié)議，簽訂本合同。

第一章  總 則

第一條 本合同對瀘州市餐飲行業(yè)協(xié)會、瀘州市餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會的會員單位具有約束力，對本行業(yè)具有指導(dǎo)作用。

    第二條 企業(yè)在推行“新八級工”職業(yè)等級制度和“新八級工資制”時，不影響企業(yè)與職工個人簽訂勞動合同，其條款、標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。

第三條 本合同有關(guān)職工勞動用工、工資支付、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等方面待遇的條款，應(yīng)不受推行“新八級工”制度和“新八級工資制”的影響，不低于國家法律法規(guī)和瀘州市的有關(guān)規(guī)定，并努力提高企業(yè)水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 雙方訂立本合同的目的是：在餐飲行業(yè)推行“新八級工”職業(yè)等級制度和“新八級工資制”，推動餐飲行業(yè)形成人人學(xué)技能、有技能；個個長技能、比技能的技能型行業(yè)，夯實(shí)“烹香瀘州”的基礎(chǔ)，推廣“烹香瀘州”的內(nèi)生動力，維護(hù)和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的行為，增進(jìn)雙方的合作，調(diào)動各方面的積極性，共謀企業(yè)發(fā)展，走共同富裕之道路。

第五條 行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)工會依據(jù)本合同的原則和內(nèi)容，履行各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

第二章 勞動用工

第六條 企業(yè)用工實(shí)行勞動合同制。自用工之日起與所有職工都要簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知該職工終止勞動關(guān)系，無需向該職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向該職工支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

第七條 企業(yè)對女職工實(shí)施特殊保護(hù)。

企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的應(yīng)當(dāng)符合國家的規(guī)定。

第八條 “職工個人勞動合同期滿后，如無特殊原因（指:嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；依法被追究刑事責(zé)任的），愿意續(xù)簽合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同。若企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員人數(shù)在20人以上或企業(yè)人數(shù)10%的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會聯(lián)合會、本企業(yè)工會和全體職工說明情況，聽取工會聯(lián)合會、本企業(yè)工會和職工的意見。并向所在地人力資源社會保障部門報告備案后，可以裁減人員。如果企業(yè)裁員后在6個月內(nèi)錄用人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

第三章  “新八級工”職業(yè)技能等級制度

    第九條  四川省人社廳7月30日印發(fā)的“四川省“新八級工”職業(yè)技能等級制度建設(shè)實(shí)施方案的通知”[川人社規(guī)（2024）10號文件精神，對技能型的餐飲行業(yè)產(chǎn)生重大影響。

㈠對餐飲行業(yè)的意義

    文件實(shí)施范圍中的“4＋6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）的大型企業(yè)、龍頭企業(yè)。餐飲行業(yè)屬于“4＋6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的范疇，中式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師、餐廳服務(wù)員屬于《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的技能類職業(yè)（工種）。打造“烹香瀘州”，可謂瀘州的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域），大型、龍頭企業(yè)單個企業(yè)的規(guī)�，F(xiàn)在顯然不夠，但可以發(fā)展，行業(yè)把規(guī)模以上的餐飲企業(yè)集合起來，形成“用人單位”，進(jìn)行行業(yè)（企業(yè)）的職業(yè)技能等級認(rèn)定備案，是可以爭取，有希望自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。

    ㈡“新八級工”職業(yè)技能等級制度的定義

    “新八級工”職業(yè)技能等級制度，是中國為技能人才探索建立的制度。即由低到高，在學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎(chǔ)上，增設(shè)首席技師，共八個等級。其意義在于為技能人才成長提供更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，‌為技能人才的培養(yǎng)提供更多的機(jī)會和平臺，為進(jìn)一步改善技能人才職業(yè)前景、激勵更多勞動者依靠技能成長成才。

第十條 考慮到行業(yè)約定俗成的歷史因素，對上述技能等級名稱可使用“雙稱謂”，即行業(yè)稱謂和技能等級稱謂，但須對應(yīng)。

第十一條  健全“新八級工”相關(guān)制度體系。用人單位要以“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）要求為依據(jù)，按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程確定的原則和要求，建立適應(yīng)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和實(shí)際需要，以職業(yè)能力為導(dǎo)向的“新八級工”評價標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范，并將職業(yè)道德、職業(yè)操守和勞模精神、勞動精神、工匠精神等要求納入其中，遵循技能人才成長規(guī)律，以品德、知識、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)等為導(dǎo)向，自主細(xì)化和完善“新八級工”評價標(biāo)準(zhǔn)，原則上可以對職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求進(jìn)行不低于國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的適當(dāng)調(diào)整，按規(guī)定報備后實(shí)施。

第四章  新八級工資制

第十二條 “新八級工資制”是在原有的五級技能等級評價體系基礎(chǔ)上，通過往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工、往上增設(shè)特級技師和首席技師，從而形成的新職業(yè)技能等級體系。這一體系旨在吸引更多勞動者通過技能成長，并建立與之相匹配的激勵薪酬崗位績效工資制，以適應(yīng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。新八級工資制的實(shí)施還包括對技能崗位人員的聘任和考核管理要求，以及對現(xiàn)有技能人才入軌新八級工資制的方式和條件作出規(guī)定，以確保制度的順利實(shí)施和技能人才的合理評價。

    第十三條 行業(yè)（企業(yè)）考核標(biāo)準(zhǔn)

    ㈠行業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)

    依據(jù)人社部制定的《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》制定行業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)，按照職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制的原則，制定行業(yè)“三類產(chǎn)業(yè)工人”薪酬激勵機(jī)制的“新八級工資制”崗位職責(zé)暨技能要求考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）（見附件2，另附）；用人單位（企業(yè)）的考核標(biāo)準(zhǔn)可由企業(yè)通過集體協(xié)商，在行業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加或減少，使其更加符合本企業(yè)的實(shí)際。

    ㈡考核對象、時間的設(shè)置

    考核對象是前廳、后廚的“三類產(chǎn)業(yè)工人”，后勤、管理人員比照相應(yīng)技術(shù)等級的工資，考核辦法按崗位職責(zé)設(shè)置。

    企業(yè)采用月考、季考或半年考，取與此相似或相近的月、季、半年數(shù)據(jù)，來設(shè)計(jì)考核目標(biāo)，完成百分比即為獲得考核項(xiàng)目的百分比。前廳、后廚之外的后勤、管理人員可比照相應(yīng)技術(shù)等級的工資執(zhí)行，亦可另設(shè)考核辦法。

㈢無技能等級證的處理

餐飲企業(yè)多數(shù)員工沒有參加職業(yè)技能培訓(xùn)，沒有職業(yè)技能等級證，實(shí)行“新八級工資制”，是以技術(shù)職稱等級為工資等級，沒有技術(shù)職稱的工資等級就不便于對應(yīng)，阻礙“新八級工資制”的實(shí)施。因此，在企業(yè)內(nèi)部可以采用變通的方法，以從事行業(yè)職業(yè)技能的工齡（崗位）年限,對應(yīng)職業(yè)技能等級的年限，進(jìn)行對應(yīng)換算技能等級。

㈣用人單位（企業(yè)）的考核辦法

用人單位（企業(yè)）員工的考核程序，首先是要通過員工自已，對應(yīng)“考核標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行自我評估，自我述職，呈述自已掌握了多少技能，在什么崗位，做得怎樣，在哪個崗位檔次合適，呈報給企業(yè)考評組，由企業(yè)考評組組織考評。企業(yè)考評組通常由業(yè)主、前廳經(jīng)理、后廚廚師長或行政總廚、會計(jì)、職工代表組成，用集體協(xié)商的視角看，業(yè)主就是行政方，其余的四人就是職工方，如果成立企業(yè)工會，這四個人就是企業(yè)工會的骨干。

第十四條 “工資標(biāo)準(zhǔn)”（工資率）的制定

㈠行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

    行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)是行業(yè)的職工方與行業(yè)的行政方通過集體協(xié)商簽定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)每年簽訂的“專項(xiàng)工資集體合同”與今年將要簽訂的激勵薪酬“新八級工資制”的合同，道理是一樣，不同點(diǎn)是工資檔次從原來行業(yè)的 26 個崗位，轉(zhuǎn)變到“新八級工資制”，細(xì)分到“三類產(chǎn)業(yè)工人”，每類八級24檔，共有72個級別。雖然我們有些級別目前還沒有，但標(biāo)準(zhǔn)的架構(gòu)要推導(dǎo)制定出來，打破技能等級的“天花板”，最大的變化不是原來按崗位確定工資，現(xiàn)在是按照職業(yè)技能等級分檔次，通過考核獲得激勵的“可變工資”，突出了職業(yè)技能和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)技高者多得，貢獻(xiàn)大者從優(yōu)的“新八級工資制”。

㈡等比級差的概念

    “新八級工資制”的工資級差有多種方法，餐飲行業(yè)比較適合“等比級差”的方法。等比級差是指在各等級工資之間以相同的級差百分比或貨幣絕對額逐級遞增。它的優(yōu)點(diǎn)：一是工資數(shù)額以相同的百分比或絕對額遞增，級差隨絕對額逐級擴(kuò)大，簡單易懂，激勵作用明顯；二是便于進(jìn)行人工成本預(yù)算和企業(yè)薪酬計(jì)劃的制定。具體方法是：

    確定每個類型最高工資標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的比率，然后根據(jù)同一工種的不同勞動技術(shù)等級和等級數(shù)目來確定各等級之間的差別。一般來說，級差大小與等級數(shù)目的多少有關(guān)，等級越少，級差越大；等級越多，級差越小。各等級之間的差距可以是等距差，也可以是不等距差。級差可以用貨幣絕對額表示，也可以用百分比表示。

    ㈢等比級差績效工資的應(yīng)用

1、等比級差工資基數(shù)的取得

行業(yè)等比級差工資基數(shù)的取得，是通過調(diào)查不同類型或檔次的餐飲企業(yè)，取較為淡季的月份，調(diào)查企業(yè)員工的月工資收入，作為當(dāng)年行業(yè)的工資基數(shù)，這樣做切合實(shí)際，便于與全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比較。

企業(yè)的等比級差工資基數(shù)，取決于企業(yè)行政方與職工方集體協(xié)商，采用月考、季考或半年考，取與此相似或相近的月、季、半年數(shù)據(jù)，來設(shè)計(jì)考核目標(biāo)，完成百分比即為獲得薪酬的百分比。

2、“崗位技能工資”與“績效可變工資”的比例

    等級工資由崗位、技能工資占工資總額的50%；激勵薪酬的績效考核、獎勵、補(bǔ)貼三類組成的“可變工資”占工資總額的50%。

“可變工資”中績效考核占80%；考取職業(yè)技能等級證書、參加各類賽事獲獎的獎勵占可變工資總額的10％；高溫、噪音、師帶徒等補(bǔ)貼占可變工資總額的10％（詳見附件1)。

3、“可變工資”中績效考核

績效考核、獎勵、補(bǔ)貼三個部分組成的“可變工資”，用什么方法操作更為方便，因各個職業(yè)等級工資的基數(shù)不同，用那種方法便于操作，采用百分比考核，便于操作。

    ⑴績效考核

    績效考核的對象主要是前廳、后廚，我們選擇一種比較好操作的考核方法，即企業(yè)的營業(yè)收入、人工成本、品牌菜品聚焦、凈利潤四個指標(biāo)（指標(biāo)解釋……略），每個指標(biāo)分別占20%。

    ⑵獎勵類考核

獎勵類考核，包括考取職業(yè)技能等級證書、參加各級技能大賽獲獎獎勵，兩個項(xiàng)目分別各占5%。

①考取職業(yè)技能等級（不分級別）獎勵5%，在規(guī)定的本技術(shù)職稱年限內(nèi)享受，直至考取下一個級別職稱時才能晉級調(diào)資。

    ②參賽獲獎5％的獎勵，分縣、市、省、國家級，三等獎以上的獎勵，基礎(chǔ)分為2％，每高一個等級增加1%，最高不超過5％，參加世界級的享受政府文件規(guī)定的待遇。

    ⑶補(bǔ)貼類考核

高溫、噪音、師帶徒補(bǔ)貼為一類，占可變工資的10%。

①高溫、噪音占5%。其中高溫占比3%，在國家規(guī)定的時間內(nèi)享受，瀘州通常是指7-9月，每年3個月；噪音占比2%，常年享用。

②師帶徒占5%（師帶徒職業(yè)資格要求：技師才有培訓(xùn)高級工及其以下級別廚師的培訓(xùn)。高級工可以對初級工及其以下的學(xué)徒工進(jìn)行師帶徒）。師帶徒占比5%，帶徒期間享受。

第十五條 工資率的制定

“工資率”理論上講很復(fù)雜，在餐飲行業(yè)的表現(xiàn)是指人工工資總額占營業(yè)收入的比率，人工工資越高，企業(yè)利潤越低，工資率占比就高；反之，人工工資越低，企業(yè)利潤就越高，工資率占比就低。在目前市場競爭激烈、技術(shù)人才緊缺的情況下，人工工資應(yīng)控制在營業(yè)收入的 20%－25％之間，也是推行“新八級工資制”降本增效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的愿景所在。

第十六條 探索推行“新八級工”職業(yè)技能等級制和“新八級工資制”，涉及到企業(yè)分配問題，是餐飲企業(yè)在管理上的一次改革和“嬗變”。對企業(yè)而言，總體維持在原有人工成本的水平上，對員工個人，員工與員工之間可能出現(xiàn)微妙的變化，思想也會產(chǎn)生一些波動，須做好員工的思想工作，最好的辦法是成立企業(yè)工會，工會代表職工的利益，便于協(xié)商溝通業(yè)主與員工的思想，促進(jìn)“新八級工”職業(yè)技能等級制和“新八級工資制”的推行。

第五章  勞動保障

    第十七條 員工工資支付辦法，企業(yè)應(yīng)以貨幣形式支付職工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

    第十八條 企業(yè)應(yīng)按《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付職工加班工資。加班工資以職工本人每月固定的（崗位、技能工資）標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)（注：在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，固定工資不含獎金、津貼、補(bǔ)貼等福利）。

    第十九條 職工依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、產(chǎn)假，在其期間應(yīng)視為提供正常勞動，支付崗位、技能工資。可以通過約定不納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，下同）。

    第二十條 職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期間，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第六章 工作時間和休息休假

    第二十一條 按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，本行業(yè)的企業(yè)職工實(shí)行每日8小時工作制，每周不超過40個小時。企業(yè)確因工作需要，經(jīng)與企業(yè)工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；特殊情況需要延長工作時間的，經(jīng)企業(yè)工會同意，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不超過36小時，加班時間支付不低于崗位、技能工資150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于崗位、技能工資200%的工資報酬；法定休假日安排工作，支付不低于崗位、技能工資300%的工資報酬。

    第二十二條 企業(yè)主要管理人員、后勤人員和其他因工作原因無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間上班的人員實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。

    第二十三條 對實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工，采取集中工作、集體休息、輪班、頂班、調(diào)休等方式，確保職工的休息、休假權(quán)利。對于按月綜合計(jì)算超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，按照加班加點(diǎn)工資支付。

    第二十四條 對于設(shè)備搶修、發(fā)生自然災(zāi)害事故等必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定，職工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排。

    第二十五條 職工在法定節(jié)假日及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

    第二十六條 職工執(zhí)行有事請假制度(具體由行業(yè)內(nèi)各企業(yè)單位自主確定)。

第七章 勞動保險與福利

    第二十七條 本行業(yè)內(nèi)所有職工依法享有社會保險待遇。企業(yè)按照瀘州市相關(guān)規(guī)定為職工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)(在農(nóng)村參加新農(nóng)村合作醫(yī)療保險的除外)，繳費(fèi)情況每年向全體職工公布一次。

    第二十八條 個別職工不愿意參加瀘州市社會保險的，要向企業(yè)提交書面說明。

    第二十九條 企業(yè)未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費(fèi)影響職工工傷保險待遇的，職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病的，應(yīng)享受的工傷保險待遇由企業(yè)支付，標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險條例》等法律法規(guī)執(zhí)行。

    第三十條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，本行業(yè)的所有企業(yè)應(yīng)為全體職工每年進(jìn)行一次體檢，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

    第三十一條 企業(yè)應(yīng)努力改善在本企業(yè)內(nèi)居住的外來職工食宿條件。辦有職工食堂的要配備消毒柜，食品要有防蠅、防腐、防塵設(shè)備，儲存分類保管。操作間與餐廳必須分設(shè)。無蚊蠅、老鼠、蟑螂。宿舍門窗完好無損，有條件的可配置電視機(jī)和閱讀、健身設(shè)施。

    第三十二條 本行業(yè)的所有企業(yè)為家庭確有困難的職工提供困難救濟(jì)。

第八章 勞動安全衛(wèi)生

    第三十三條 本行業(yè)的各企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)，建立健全本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生制度；為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全保護(hù)用品，不斷改善職工工作環(huán)境。

    第三十四條 本行業(yè)的所有職工嚴(yán)格遵守企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，積極參加安全培訓(xùn)和教育，依法獲得勞動安全衛(wèi)生保障。

    第三十五條 本行業(yè)的各企業(yè)工會有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識，并對用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督。

    第三十六條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，應(yīng)如實(shí)報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會。在處理安全生產(chǎn)事故時，企業(yè)工會有權(quán)依法參與調(diào)查并向有關(guān)部門提出處理意見。

第九章 紀(jì)律與獎懲

    第三十七條 本行業(yè)的各企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定，有權(quán)制定本企業(yè)規(guī)章和管理制度，但涉及職工切身利益的規(guī)章制度要經(jīng)職工(代表)大會通過。

    本合同的法律效力大于本企業(yè)規(guī)章和管理制度。職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)本合同和勞動合同規(guī)章制度表述不一致時，職工可選擇對自己最為有利的表述。

    第三十八條  職工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)管理制度，按時完成工作任務(wù)。

    第三十九條  對模范遵守企業(yè)管理制度、工作成績突出的職工，企業(yè)給予表彰獎勵。對違反企業(yè)管理制度的職工，依照勞動法律法規(guī)、企業(yè)管理制度予以處罰；對于造成質(zhì)量事故、破壞生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備，發(fā)生貪污、盜竊事件，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權(quán)依法追究其相關(guān)責(zé)任。

    第四十條 企業(yè)對職工進(jìn)行處分時，應(yīng)事先征求企業(yè)工會意見，允許受處分人員進(jìn)行申辯；企業(yè)違反規(guī)定對職工處分不當(dāng)?shù)模�工會有�?quán)要求重新處理。

第十章  監(jiān)督檢查

第四十一條 為確保本合同的全面履行，本行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會聯(lián)合會，將組成集體合同監(jiān)督小組，每半年對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四十二條 因履行本集體合同發(fā)生的爭議，首先由雙方首席代表協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督小組協(xié)調(diào)解決。仍無法解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十一章 集體合同的修訂、續(xù)訂

    第四十三條，在本合同的有效期內(nèi)如遇特殊情況，行業(yè)工會聯(lián)合會有權(quán)提出修改合同條款的要求，經(jīng)平等協(xié)商后可以簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同條款與本合同具有同等效力。

第四十四條 本合同有效期為壹年，自2024年10月1日起到2025年9月30日止。

    第四十五條 本合同期滿前三個月由行業(yè)工會聯(lián)合會代表與本行業(yè)企業(yè)代表協(xié)商簽訂新的集體合同。新的集體合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

    第四十六條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更時，如與新的法律、法規(guī)沒有沖突，仍依本合同條款執(zhí)行；若本合同條款與新的法律、法規(guī)相悖，按新的法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

    第四十七條  本合同報瀘州市人力資源和社會保障局審查后，在瀘州市餐飲行業(yè)協(xié)會網(wǎng)站公示。

    本合同相同文本報瀘州市總工會備案一份、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會聯(lián)合會存檔各一份，電子版本發(fā)各區(qū)縣協(xié)會和副會長單位各一份。